根據公司發展戰略及2019年度經營目標，3月15日，前海金控組織召開會議，進一步明確各部門2019年度績效目標，由公司經營管理層與各部門簽訂2019年度部門績效考核責任書。會議由董事長李強同志主持，公司經營管理層及各部門負責人參加。

 

李強指出，2019年是公司市場化轉型的關鍵一年，公司在市委市政府和前海管理局的統一部署下，提前謀劃公司中長期發展戰略，以戰略為指導，明確年度經營發展計劃，并層層傳導、逐級傳遞，通過簽訂績效考核責任書的形式，將公司2019年度經營指標和重點任務進一步分解，形成部門績效目標，使每個人都有清晰的年度目標和工作任務。

 

會上，各部門負責人與公司主要領導、分管領導鄭重簽下績效考核責任書，并承諾對部門2019年度績效目標的達成負責。

 

會議指出，為持續檢視績效目標的達成情況，確保工作實施進度與計劃相一致，2019年度采取動態考核方式，并定期開展績效檢視，督促部門及員工不斷檢視各自目標完成情況、努力按計劃達成任務，使每個人的目標和達成情況與公司整體發展計劃緊密銜接、環環相扣，最終促進公司業績的全面提升，實現公司與員工個人的共同發展。